近期，中国裁判文书网披露的一则劳动争议民事裁定书引起行业广泛关注。三峡人寿创始人之一、原董事长黎已铭要求三峡人寿支付薪酬4221万元，并恢复其工作岗位。

三峡人寿成立6年多次更换高管，董事长职位已空缺2年，总经理一职更是自第一位总经理请辞后空缺至今。

如此高额的薪酬是如何欠下的，董事长又为何要求恢复工作岗位？近半股权遭质押，三峡人寿怎么了？

(相关资料图)

01

被强制离任，董事长与前东家对簿公堂

近日，中国裁判文书网披露一则劳动争议民事裁定书，原三峡人寿董事长黎已铭向前东家讨薪四千多万。

三峡人寿是重庆市委、市政府支持，原保监会批准设立的全国性保险金融机构，同时也是第一家总部位于重庆的中资寿险公司。因此，黎已铭不仅是三峡人寿第一位董事长，还是三峡人寿从0到1的创始人。

早在2010年，黎已铭就提出了筹建三峡人寿的建议，并被推荐为筹备组组长。2016年3月，经原保监会批准，黎已铭被拟任为三峡人寿董事长，继续负责筹办工作。2017年底，三峡人寿获批成立，黎已铭出任该公司首任董事长、法定代表人。

黎已铭：三峡人寿原董事长、创始人。曾任职于交通银行、太平洋保险、华泰保险、永安保险。在进入金融业前，曾任人民日报社《中国经济周刊》新闻发展中心副主任，重庆市万州区人民政府副秘书长，三峡人寿筹备组组长等职务。

2022年9月，黎已铭向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以当事人主体资格、申请事项不属于劳动人事争议范畴不予受理。

重庆市万州区人民法院一审裁定法院对案件无管辖权，案件应当移送至重庆市渝北区人民法院处理。此后，黎已铭不服一审裁定，上诉到重庆市第二中级人民法院。

由于相关裁定为双方就管辖权异议展开的争辩，三峡人寿方面主要就该案的管辖权属地进行答辩。

三峡人寿称，劳动合同载明的工作地点是两江新区，所以应该由渝北区人民法院而非万州区人民法院管辖。目前，重庆第二中级人民法院已经作出二审裁定，维持一审裁定，本案应由渝北区人民法院管辖。

虽然三峡人寿早在2021年便发布公告称，黎已铭不再担任其董事、董事长、法定代表人等职务。但在裁定书中，黎已铭仍显示为三峡人寿董事长。

今年4月、6月，中国裁判文书网公布的两份裁定书披露了事件的具体细节。黎已铭的诉求主要包含两个方面，薪酬和违法解除劳动合同。

薪酬方面，黎已铭上诉称，自筹办组到正式成立直至有效运营期间，一直为三峡人寿公司提供劳动，工作期间多次向三峡人寿公司主张劳动报酬，三峡人寿未足额支付。其要求三峡人寿向其支付合计约4221万元的工资。

这4000多万巨款包括3笔费用，分别是：

·判令支付筹办期间未足额支付的工资3209万元

·判令支付2018年1月-2021年9月期间未支付的绩效工资646.75万元

·判令支付2021年10月1日-2022年8月31日期间的工资364.83万元

巨额薪酬中，筹办期间未足额支付的工资占据大头。对此，有媒体报道，曾参与过机构筹建的保险高管称，其追讨的筹设期工资额远超行业水平。

据法院查明，黎已铭在2017年1月与三峡人寿筹备组签订以三峡人寿工商登记正式成立为工作任务的自2017年1月1日至筹备工作结束之日期间的劳动合同，执行标准工时工作制，月基本工资5.23万元，奖金根据定期考核发放。

2020年12月20日，黎已铭与三峡人寿签订自2020年12月20日至2023年12月19日止的固定期限劳动合同，黎已铭担任内勤工作，月基本工资税前16.58万元。

据媒体报道，有行业高管认为，如果机构在预期的一两年时间内筹设成功或有额外的绩效奖励，但一直保持极高的激励水平在行业内并不常见。

北京升才律师事务所律师闫晓玲也向媒体公开表示，目前关于黎已铭要求的4220.58万元，包含基本工资与奖金。

（图源：三峡人寿2022年第4季度偿付能力报告）

根据最新一期偿付能力报告显示，三峡人寿仅有3名高管、1名董事年薪在[100万，500万]之间，没有董监高的薪酬超过500万元。

其次，黎已铭上诉称，2021年9月30日，三峡人寿在没有经过合法程序前提下违法解除劳动合同，侵犯了自己的权益，要求三峡人寿恢复其工作岗位。

针对此次事件，三峡人寿相关负责人做出回应，黎已铭的职务变动属于公司根据监管规定进行董事会正常换届产生的正常变动。换届后，因黎已铭不再担任该公司董事、董事长职务，公司和其订立劳动合同客观情况发生重大变化，公司根据《劳动合同法》等相关法律规定与黎已铭进行了协商，按照法定程序跟其解除了劳动合同，并按照法律规定的标准为黎已铭提供补偿。

此处提到的赔偿是指，2021年9月30日，三峡人寿解除与黎已铭之间的劳动合同，原因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，告知黎已铭可领取经济补偿93816元。

裁定书中并没有详细说明“客观情况”具体所指。

黎已铭的诉求最终能否达成，尚待重庆市渝北区人民法院的审理结果。

02

近半数股权质押，一二把手长期空缺

经法院审查，2011年1月，重庆市万州区委区政府研究并组织审核，将黎已铭引进万州区挂职区政府副秘书长和三峡人寿公司筹备组办公室副主任，负责协助区领导联系金融工作并牵头组建三峡人寿，挂职期截至2012年7月。次月，三峡人寿筹备组领导小组召开第一次工作会议，三峡人寿正式发起筹备。

虽然最初由政府牵头，但该公司在股权方面存在较大问题。三峡人寿从2011年初开始筹备到2017年底正式成立，共历时七年，这在保险公司筹备史中并不多见。重庆市万州区资产经营、万州天然气公司、万州自来水公司三家公司作为三峡人寿最初的发起股东，中途退出，待开业股东阵营即换了模样，变成了现在的股东。

截至目前，三峡人寿六大股东中，近半数的股权股权处于被冻结和质押的状态。

根据三峡人寿最新一期偿付能力报告显示，三峡人寿的股东包括重庆渝富资本、重庆高科集团、新华联控股、江苏同诚投资、重庆迪马工业、重庆中科建设六家大型企业，分别持股20%、20%、20%、20%、15%、5%。注册资本金10亿元人民币。

但目前，六家股东中，新华联控股、江苏同诚投资以及重庆中科建设三家股东持有的股权，均处于被冻结或者被质押、被冻结状态，占比高达45%，接近半数。

（图源：三峡人寿2023年一季度偿付能力报告）

其中，持股20%的新华联控股也是“泥菩萨过河”。2022年8月，新华联公告称，债权人已向法院申请对新华联进行破产重整。

据媒体公开报道，三峡人寿的股权被质押或被冻结，大概率是涉及股东方的经济纠纷。股权被质押、冻结的比例越高，对险企股权结构造成影响的可能性越大。

自黎已铭解除劳动合同，三峡人寿董事长职位空缺至今。

2021 年 8 月 30 日，三峡人寿发布关于变更董事长及董事会成员的公告，公告显示，根据公司2021 年第二次临时股东大会、第二届董事会第一次会议决议，黎已铭不再担任该公司董事长、董事职务，由张潞闽拟任公司董事长，但最终未能成行。公告中并未透露黎已铭不再担任董事长的具体原因。

公开资料显示，张潞闽在渝富资本的多家关联公司担任董事。渝富资本持有三峡人寿20%的股份，并列第一大股东。

与此同时，陈美金、杨家学、王中合、王国良共4名董事卸任。其中，陈美金在持有三峡人寿20%股份的重庆高科集团中任职高管，王中合时任新华联副总裁。

（图源：三峡人寿2021年报）

根据2021年报显示，黎已铭及4位董事均为届满离任。

同日，另一份公告显示，公司副总经理、首席投资官徐永伟任经营管理层临时负责人，代行总经理职权。

值得关注的是，拟任董事长张潞闽在拟任4个月左右，尚未获批之际即因个人原因辞去三峡人寿拟任董事职务。按照公司治理规定，若辞任董事的职务，便无法再担任董事长一职，这也导致三峡人寿的董事长职位至今已空缺近两年。

张潞闽的退出或许有迹可循。

2021年11月26日，三峡人寿召开干部大会，宣布万州区委非公工委关于肖熳华担任三峡人寿党委书记的决定。本次会议张潞闽并未出席。

张潞闽和肖熳华均在重庆渝富资本股权投资基金管理担任董事一职，该公司与三峡人寿股东渝富资本同属一家母公司。

而徐永伟则在2022年2月起不再担任经营管理层临时负责人，并于今年一季度离职。这已是三峡人寿总经理一职空缺3年多内的第3位临时负责人。

（图源：三峡人寿2023年一季度偿付能力报告）

回溯之前几年，自2018年12月，三峡人寿首任总经理安逸民任职半年便主动离开后，三峡人寿总经理一职便长期处于空缺状态。

期间，该公司曾指定董事长黎已铭为公司临时负责人，代行总经理职权。不足一年，又指定副总经理于致华主持工作，担任临时负责人长达2年时间，但最终也未转正。在三峡人寿最新一期偿付能力报告中，其职位依旧显示副总经理。目前于致华任职于和谐健康，担任总经理一职。（详情请见《新总经理到岗！和谐健康另有多个核心关键岗位待招》）

去年4月，公司任命王凯担任第二届董事会董事、副董事长，代行法定代表人职责。目前，据三峡人寿官网显示，该公司尚无董事长和总经理。

三峡人寿股权高比例冻结、高管频繁更换将帅缺失，都对公司经营业绩形成了巨大影响。

03

银保渠道业绩断崖，增资迫在眉睫

董监高频繁变动以及董事长、总经理的长期缺位，造成三峡人寿近几年经营业绩不稳。

据三峡人寿2023年第1季度偿付能力报告显示，今年一季度该公司实现保险业务收入约2.56亿元，实现净亏损约0.39亿元。

三峡人寿自2017年底成立至今，已经历了5个完整的会计年度，距离保险业“七亏八盈”的规律还有很长一段距离。

成立5年，三峡人寿均未实现盈利。去年，三峡人寿净亏损超1亿元，同比下滑近70%。自2020年开始三峡人寿亏损连续缩窄两年，却在2022年进一步扩大，金额几乎赶超亏损最多的2019年。

三峡人寿净资产连年下滑。直至2022年，该公司净资产金额仅剩3.51亿元，同比下滑39.52%，不及2018年的1/2。

截至目前，第一个会计年度是三峡人寿净资产金额最高的一年，达8.59亿元，之后逐年递减。

大幅下滑的还有该公司的保险业务收入。2022年三峡人寿保险业务收入仅5.59亿元，同比下滑10.48%。

成立首年，三峡人寿保险业务收入仅有0.11亿元，但在第二年便出现了大幅上涨，保费规模实现近10亿元，次年便突破了10亿元。

但，在2021年，三峡人寿保费收入被拦腰斩断。2022年延续了下滑态势。

其赔付支出与保险业务收入成相反趋势。据2022年报显示，三峡人寿赔付支出费用高达1.04亿元，较上一年同比下滑8.20%，占当年保费收入的18.60%，接近1/5。

2021年是三峡人寿赔付支出增速最快的一年，高达230.26%，是2020年费用的3.32倍。

费差方面，该公司手续费及佣金支出自2020年达到顶峰后持续下滑。2022年三峡人寿佣金支出仅0.38亿元，较上一年下滑近70%。

手续费及佣金支出费用减少是因为其渠道保费收入的不断缩水。通过梳理各渠道历年原保费收入发现，三峡人寿个人代理渠道较弱，该渠道每年实现的原保费规模均不及0.5亿元。

而保费收入主力—银行代理渠道所能实现的保费规模呈断崖式下滑。2018-2022年该渠道分别实现保费0.02亿元、8.14亿元、7.05亿元、2.29亿元、1.89亿元。

当前，三峡人寿的偿付能力同样面临较大压力。根据偿付能力报告显示，本年一季度末，三峡人寿核心偿付能力充足率为80.62%，综合偿付能力充足率为83.73%。该公司2022年第三、四季度风险综合评级结果均为C。

根据监管规定，保险公司偿付能力达标必须同时满足三大条件：

·核心偿付能力充足率不低于50%；

·综合偿付能力充足率不低于100%；

·风险综合评级在B类及以上。

显然，三峡人寿的偿付能力并不达标，这将导致其在业务开展方面会受到一定限制。

三峡人寿在偿付能力报告中表示，公司目前面临的主要风险是偿付能力承压以及相关战略和可资本化等风险，公司正努力推进偿付能力改善工作。

监管方面，今年4月，重庆银保监局官网发布《关于市第六届人大第一次会议第0899号建议办理情况的答复函》称，支持三峡人寿引进具备相应资质、主业突出、信誉良好、有持续增资能力、承诺遵守审慎监管原则、有核心资源注入重庆意愿的优质投资者，推进股东股权结构优化，实现公司长期稳健经营。

公司内部，2023年5月30日，三峡人寿召开了2023年第四次临时股东大会，会议审议通过了《防范偿付能力恶化计划》《流动性风险监测及应急预案的报告》等议题，形成了相关决议。

内容来源：观潮财经